성과를 줄이는 목표

Created

2021/09/01 00:02

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OKR, 전설적인 벤처투자자가 구글에 전해준 성공 방식 1장

"저마다 우선순위가 다르고, 목표가 불투명하고 의미 없는데다가 자주 바뀌기까지 한다면,

근로자는 오히려 혼란을 느끼고 냉소적인 태도를 드러내며 의욕을 상실한다."

-Teresa Ambile and Steven Kramer, "The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work"